ACOSO   LABORAL

Definición legal

Acoso laboral,también conocido como mobbing o bullying laboral, se define como una conducta reiterada y persistente de hostigamiento hacia un trabajador, que puede ser ejercida por compañeros o superiores. Esta conducta afecta la integridad emocional y física del trabajador, y puede incluso derivar en problemas de salud y en la renuncia forzada. Cada país tiene su propia normativa, pero en general, el acoso laboral incluye conductas de intimidación, humillación, y manipulación psicológica en el lugar de trabajo.

 Ejemplos prácticos

Algunos ejemplos de acoso laboral incluyen:

• Aislamiento social: Ignorar o excluir al trabajador de reuniones o actividades laborales.
• Asignación de tareas humillantes: Pedirle al trabajador que realice tareas fuera de sus responsabilidades o en condiciones degradantes.
• Difamación: Hacer comentarios negativos sobre el trabajador para dañar su reputación.
• Obstaculizar el trabajo: Imponer plazos o tareas irrealistas o interrumpir constantemente.
• Acoso verbal: Gritos, insultos o comentarios despectivos en público o privado.

 Proceso de denuncia

Para denunciar el acoso laboral, es importante seguir ciertos pasos:

1. Documentación: Registrar cada incidente con fecha, hora, lugar y descripción detallada de lo sucedido.
2. Testigos: Identificar a personas que hayan presenciado el acoso y estén dispuestas a declarar.
3. Presentar la denuncia: Dependiendo de las políticas de la empresa, se puede acudir al departamento de Recursos Humanos o a un supervisor. En algunos casos, la denuncia puede hacerse directamente en entidades laborales o judiciales.
4. Seguimiento: Mantener un registro del progreso de la denuncia y las respuestas de la empresa o institución.

Medidas de protección

Las medidas de protección pueden incluir:

• Reubicación: En algunos casos, la empresa puede reubicar al trabajador acosado para reducir el contacto con el acosador.
• Asesoría legal: Consultar con abogados laborales para entender mejor los derechos y posibles recursos.
• Asesoría psicológica: Buscar ayuda profesional para manejar el impacto emocional del acoso.
• Solicitar intervención: Pedir la intervención de mediadores o entidades externas si el acoso persiste.

INFOGRAFIA